Visualisiere deinen gesamten Hiring-Prozess auf einen Blick. Von der ersten Bewerbung bis zum Onboarding – behalte jede Bewerbung in deiner Pipeline im Blick.
Eine klare Recruiting Pipeline ist der Schlüssel zum erfolgreichen Hiring. Hireq bietet eine visuelle Pipeline, die dir zeigt, wo sich jeder Kandidat gerade befindet, welche nächsten Schritte anstehen und wo Engpässe im Prozess entstehen. Mit KI-Unterstützung werden Kandidaten automatisch priorisiert und durch die Pipeline geführt.
Von der Extraktion bis zur Antwort – alles in einer Plattform.
Kanban-ähnliche Übersicht mit allen Stages: New, Review, Interview, Offer, Hired.
Bewege Kandidaten einfach per Drag & Drop durch die verschiedenen Pipeline-Stages.
Automatische Aktionen beim Wechsel in eine neue Stage – z.B. E-Mail-Versand.
Insights zu Conversion-Raten, Durchlaufzeiten und Engpässen in deiner Pipeline.
Verschiedene Filter und Ansichten für verschiedene Stellen und Teams.
Mehrere Teammitglieder können gleichzeitig an der Pipeline arbeiten.
Jeder im Team sieht sofort, welche Kandidaten in welcher Stage sind und was als Nächstes zu tun ist.
Mit einer strukturierten Pipeline bleibt kein Kandidat auf der Strecke oder wird vergessen.
Übersichtliche Darstellung ermöglicht schnellere Go/No-Go Entscheidungen für jeden Kandidaten.
Identifiziere Engpässe und optimiere deinen Hiring-Prozess basierend auf Pipeline-Daten.
Für wen ist Recruiting Pipeline mit Hireq ideal?
Verwalte mehrere offene Stellen gleichzeitig mit separaten oder kombinierten Pipelines.
Koordiniere Hiring-Prozesse über mehrere Abteilungen und Entscheider hinweg.
Behalte den Überblick über hunderte Kandidaten auch bei Massenbewerbungen.
Eine Recruiting Pipeline ist eine visuelle Darstellung des Hiring-Prozesses, in der Kandidaten durch verschiedene Stages (z.B. New, Review, Interview, Offer, Hired) bewegt werden. Sie gibt dem Team einen Überblick über alle aktiven Kandidaten und deren Status.
Hireq bietet standardmäßig die Stages: New, In Review, Interview, Offer, Hired und Rejected. Du kannst diese Stages anpassen und bei Bedarf eigene hinzufügen, um sie an deinen Prozess anzupassen.
Ja, du kannst für verschiedene Stellen, Abteilungen oder Standorte separate Pipelines erstellen oder eine kombinierte Übersicht aller offenen Positionen pflegen.
Kandidaten können manuell per Drag & Drop in die nächste Stage verschoben werden, oder automatisch durch definierte Regeln (z.B. nach Versand einer E-Mail oder Ablauf einer Frist).
Erstelle deine Recruiting Pipeline und behalte den Überblick.